NO TE DEJES INTIMIDAR

CUANDO SE TRATA DE PERSONAS SUJETAS A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO Y SE LES ATRIBUYE FALTAS COMETIDAS EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES QUE SEAN CAUSAL DE CULMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, ESTABLECIDAS EN EL ART. 16 DE LA LGT Y 9 DE SU DR-LGT, PREVIO A SU DESVINCULACIÓN DEBEN SER DEMOSTRADAS, EN UN PROCESO ADMINISTRATIVO INTERNO, PERMITIÉNDOSELE A LA TRABAJADORA O TRABAJADOR DESVIRTUAR LOS HECHOS QUE SE LE ATRIBUYEN EN RESGUARDO DE SU DERECHO A LA DEFENSA Y EN VIRTUD A LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA QUE SE ENCUENTRAN GARANTIZADOS POR LOS ARTS. 115.II Y 116.I DE LA CPE, CASO CONTRARIO AL NO HABERSE DEMOSTRADO QUE LA CAUSAL DE DESPIDO FUE ESTABLECIDA A TRAVÉS DE PROCESO ADMINISTRATIVO INTERNO, SE CONCLUYE QUE MEDIÓ UN DESPIDO INTEMPESTIVO E INJUSTIFICADO, LO QUE OTORGA A LA TRABAJADORA O TRABAJADOR, LA POSIBILIDAD DE OPTAR POR EL COBRO DE SUS BENEFICIOS SOCIALES, O SOLICITAR LA REINCORPORACIÓN A SU FUENTE LABORAL.

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